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青海師范大學(xué)2015年公開招聘工作實(shí)施方案

發(fā)布時(shí)間：2015-05-15 作者：點(diǎn)擊：[]

根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（青人綜字〔2005〕165號(hào)）,、《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試面試工作基本規(guī)則》（青人社廳發(fā)〔2009〕129號(hào)）及《2015年青海省省直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本方案,。

一、招聘原則

優(yōu)化結(jié)構(gòu),，按需設(shè)崗,；面向社會(huì)，公平公開,；堅(jiān)持條件,，把握標(biāo)準(zhǔn)；規(guī)范程序,，嚴(yán)格考核,；平等競爭，擇優(yōu)聘用,。

二,、招聘計(jì)劃

按照《2015年青海省省直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告》中公告的我校招聘崗位及人數(shù)執(zhí)行。

三,、報(bào)名方式

按照《2015年青海省省直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告》及《關(guān)于2015年青海省省直事業(yè)單位部分“考核聘用”崗位延長報(bào)名時(shí)間的通知》要求執(zhí)行,。

四、資格審查

凡報(bào)考學(xué)校教學(xué),、實(shí)驗(yàn)崗位及特殊崗位（緊缺專業(yè)）初審?fù)ㄟ^的考生均要如實(shí)填寫《青海師范大學(xué)求職申請(qǐng)（審批）表》,，然后以電子郵件附件形式于5月22日18：00前發(fā)送到電子郵箱：[email protected]，郵件標(biāo)題名稱的規(guī)范格式：姓名+應(yīng)聘部門,，如：張三+化學(xué)系,。學(xué)校組織人事部門對(duì)考生報(bào)名情況進(jìn)行匯總分類，并將考生信息反饋至各用人單位審查,，并在《青海師范大學(xué)求職申請(qǐng)（審批）表》上簽署資格審查意見,，組織部（人事處）進(jìn)行復(fù)查。

未在規(guī)定時(shí)間發(fā)送《青海師范大學(xué)求職申請(qǐng)（審批）表》的考生視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格,。

報(bào)考學(xué)校行政管理崗位的考生,，不需填報(bào)《青海師范大學(xué)求職申請(qǐng)（審批）表》。

五,、招聘工作具體程序

（一）教學(xué),、實(shí)驗(yàn)等崗位

考核分為專業(yè)知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試三部分?？忌偝煽?專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績×30%+業(yè)務(wù)能力測(cè)試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試×20%

1.專業(yè)知識(shí)測(cè)試：符合報(bào)考條件的碩士研究生崗位及特殊崗位（緊缺專業(yè)）考生均要參加學(xué)校統(tǒng)一組織的專業(yè)知識(shí)測(cè)試,，主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(30分)和崗位專業(yè)知識(shí)（70分）。

2.業(yè)務(wù)能力測(cè)試：參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試人員均具備業(yè)務(wù)能力測(cè)試資格,。教學(xué),、實(shí)驗(yàn)崗位業(yè)務(wù)能力測(cè)試有關(guān)要求詳見“教學(xué)、實(shí)驗(yàn)崗位業(yè)務(wù)能力測(cè)試工作實(shí)施方案”,。

水暖維修崗位根據(jù)崗位需求進(jìn)行專業(yè)技能實(shí)際操作考核,，具體為30分鐘內(nèi)完成1-2個(gè)專業(yè)技能實(shí)際操作題。

業(yè)務(wù)能力測(cè)試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分,，低于60分的考生不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié),。

3.結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)測(cè)試和業(yè)務(wù)能力測(cè)試總成績由高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員成績并列的,，同時(shí)進(jìn)入面試,。各崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例未達(dá)到1：3的，將根據(jù)崗位需求和考核情況決定是否進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié),。結(jié)構(gòu)化面試有關(guān)要求詳見“結(jié)構(gòu)化面試工作實(shí)施方案”,。

考核總成績出現(xiàn)并列的，先按招聘條件中的優(yōu)先條件確定,，無優(yōu)先條件或優(yōu)先條件不能確定的,，按專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績高低確定；專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績相同的,，再按業(yè)務(wù)能力測(cè)試成績高低確定,。

（二）圖書管理（理科類）、行政管理及教輔崗位

考核分為綜合知識(shí)測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試兩部分,。考生總成績=綜合知識(shí)測(cè)試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%,。

1.綜合知識(shí)測(cè)試：凡符合報(bào)考條件的行政管理及教輔崗位考生均要參加學(xué)校統(tǒng)一組織的綜合知識(shí)測(cè)試,，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試（30分）和行政管理能力測(cè)試（70分），其中圖書管理（理科類）崗位的行政管理能力測(cè)試內(nèi)容包含30分圖書管理知識(shí),。

2.結(jié)構(gòu)化面試：根據(jù)綜合知識(shí)測(cè)試成績由高到低按招聘崗位數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員,。結(jié)構(gòu)化面試有關(guān)要求詳見“結(jié)構(gòu)化面試工作實(shí)施方案”。

考核總成績出現(xiàn)并列的,，先按綜合知識(shí)測(cè)試成績高低確定,；綜合知識(shí)測(cè)試成績相同的，再按結(jié)構(gòu)化面試成績高低確定,。

考試考核成績均采用百分制,，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（三）資格復(fù)審

考生在參加完結(jié)構(gòu)化面試后，請(qǐng)按規(guī)定時(shí)間到學(xué)校人事處進(jìn)行資格復(fù)審,，復(fù)審時(shí)須攜帶以下材料：

1.二代身份證原件和復(fù)印件1份;

2.大學(xué)本科及研究生畢業(yè)證,、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份（國外學(xué)歷人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)定證書原件及復(fù)印件1份；應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷,、學(xué)位證明,，并于2015年7月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件,，否則,，取消招聘資格）；

3.崗位要求的相關(guān)資格證書,、青海戶籍證明等原件和復(fù)印件1份,；

4.在職在編人員需提供所在單位于2015年4月30日前開具的同意報(bào)考的書面證明。

不能按要求提供上述材料,、未參加資格復(fù)審或?qū)W歷證書驗(yàn)證為假證的,，取消招聘資格。

（四）體檢

1.面試結(jié)束后,，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象,。

2.體檢工作由青海師范大學(xué)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用考生自理,。

3.參加體檢的擬招錄人員需攜帶1張小二寸免冠彩色照片,，到指定醫(yī)院集中體檢。不按時(shí)參加體檢者,，視同自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格,。

4.體檢參照公務(wù)員招錄有關(guān)要求及標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。體檢不合格人員,，不予聘用,。

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，學(xué)校對(duì)其進(jìn)行考察,?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì),、能力素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法,、廉潔自律等情況,。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí),、準(zhǔn)確,。

（六）公示招聘結(jié)果

經(jīng)考核、資格復(fù)審,、體檢,、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員,，在學(xué)校主頁公示,。公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督,。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,，取消聘用資格。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示期間無異議的,，由學(xué)校人事處按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù),。

六、紀(jì)律要求

（一）學(xué)校各用人單位要高度重視招聘工作的重要性,，積極做好資格審查,、專業(yè)（綜合）知識(shí)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力測(cè)試,、面試等有關(guān)工作,，確保招聘順利進(jìn)行。

（二）在進(jìn)行公開招聘過程中,，如出現(xiàn)工作人員與應(yīng)聘人員是親屬,、師生等關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行回避制度,。

（三）嚴(yán)格按照招錄程序做好公開招聘工作，涉密人員必須嚴(yán)守秘密,。

（四）考官應(yīng)本著“公平,、公正、透明”的原則,，對(duì)考生進(jìn)行客觀評(píng)價(jià),。

（五）學(xué)校紀(jì)檢部門全程參與招聘工作，進(jìn)行監(jiān)督,。

（六）對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分,。

七,、其他事項(xiàng)